Salah laku pekerja: apa yang majikan boleh lakukan?

Artikel ini membincangkan isu kritikal berkaitan salah laku (misconduct) pekerja dan implikasinya terhadap keharmonian organisasi serta kelangsungan hidup pekerja dalam sektor swasta. Salah laku ditakrifkan sebagai tingkah laku yang tidak boleh diterima dan dikategorikan kepada dua jenis utama: salah laku ringan (seperti masalah kehadiran dan kecuaian) serta salah laku berat (seperti gangguan seksual, rasuah, dan kecurian). Kajian ini menekankan bahawa beban pembuktian terletak sepenuhnya di bahu majikan, di mana pemecatan tidak boleh dilakukan secara sewenang-wenangnya tanpa bukti yang menjejaskan kepercayaan perkhidmatan. Selaras dengan Seksyen 14 Akta Kerja 1955, prosedur siasatan dalaman (domestic inquiry) adalah wajib dilaksanakan bagi memberi peluang kepada pekerja membela diri. Penulisan ini turut menyentuh dimensi sosial pembuangan kerja, terutamanya bagi pekerja berusia yang menghadapi cabaran besar dalam pasaran buruh kompetitif, sekali gus menuntut majikan bertindak secara etika dan mengikut lunas undang-undang yang ditetapkan.