Kebolehpasaran graduan: hubungan dengan kualiti graduan dan bakal majikan

Dekad yang mencabar selepas COVID19 turut menyaksikan kesukaran graduan untuk mendapat kerja dan banyak juga kajian telah dilaksanakan dan pelbagai penemuan dan faktor telah dikaitkan. Sungguhpun terdapat pelbagai sorotan mengenai definisi kebolehpasaran graduan sama ada daripada perspektif majikan atau perspektif pekerja. Sebagai contoh, Law (2018) mengaitkan kebolehpasaran graduan dengan atribut graduan. Satu lagi definisi yang komprehensif daripada Lubna et al., (2017). Mereka telah menjalankan kajian selama lima tahun (2010-2015) berkenaan kebolehpasaran graduan dan menemukan dua tema yang jelas iaitu pertama kemahiran, ciri-ciri dan nilai yang berkenaan dengan kebolehpasaran graduan dan kedua graduan atau bakal graduan persepsi dan tahap kesedaran mereka mengenai keperluan kebolehpasaran dan kebolehpekerjaan.