Abstract
Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi. Bagi sesebuah organisasi, sumber manusia merupakan suatu asset yang perlu diuruskan dengan teliti agar membuahkan hasil yang baik untuk organisasi. Dalam lanskap pendidikan yang sentiasa berubah, peranan kepimpinan kanan dalam memupuk pembangunan staf adalah penting untuk mencapai kecemerlangan institusi. Laporan ini menerangkan gaya kepimpinan transformatif yang diambil oleh kepimpinan kanan Pusat Asasi untuk meningkatkan organisasi dari sebuah pusat persediaan menjadisebuah institusi akademik yang cemerlang, selari dengan misi dan visi UiTM sebagai “Globally Renowned University 2025”. Model 4I (Idea, Individual, Influence dan Inspirational Motivation) diterapkan oleh Kepimpinan Kanan Pusat Asasi dapat merealisasikan pembangunan staf yang mampan dan optimum.
Metadata
| Item Type: | Book |
|---|---|
| Creators: | Creators Email / ID Num. UiTM, Pusat Asasi UNSPECIFIED |
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education > Higher Education > Personnel management L Education > LB Theory and practice of education > Higher Education > Personnel management > Administrative personnel |
| Divisions: | Universiti Teknologi MARA, Shah Alam > Others |
| Event Title: | Anugerah Kualiti Naib Canselor (AKNC) |
| Collections: | Laporan Anugerah Kualiti Naib Canselor (AKNC) |
| Date: | 2023 |
| URI: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/95391 |
- Edit Item
![[thumbnail of 95391.pdf]](https://ir.uitm.edu.my/style/images/fileicons/text.png)
