Motivasi diri berdasarkan penilaian prestasi

Penilaian prestasi sering dilihat sebagai alat untuk mengukur pencapaian pekerja. Penilaian prestasi ini sebenarnya merupakan satu proses penting dalam pengurusan sumber manusiayang berfungsi untuk menilai tahap pencapaian pekerja terhadap tugas dan tanggungjawab yang telah diamanahkan. Selain daripada menentukan kenaikan pangkat atau ganjaran, penilaian prestasi yang dijalankan secara telus dan adil mampu menjadi pemangkin utama kepada motivasi harian pekerja dalam organisasi. Pekerja yang mengetahui prestasi mereka dinilai secara objektif dan konstruktif adalah cenderung untuk lebih komited dan menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik. Pihak pengurusan organisasi yang terlibat dalam penilaian prestasi pekerja perlu memahami kepentingan penilaian prestasi ini kerana ianya bukan sahaja tertumpu pada pengukuran prestasi, tetapi juga kepada pembangunan sumber manusia itu sendiri.