Abstract
Bertemakan Pengurusan dan Pembangunan Staf, tahun 2023, Universiti Teknologi MARA Pahang (UCPh) telah memfokuskan kepada empat inisiatif strategik berikut, iaitu kecemerlangan bakat, pemasaran global, kecemerlangan institusi, dan pencapaian berasaskan nilai dalam setiap operasi. Inisiatif-inisiatif ini dirancang dengan teliti berdasarkan dokumen strategik utama seperti Pelan Strategik UiTM 2025 (PSUiTM2025), Rancangan Malaysia Ke-12 (RMK12), dan Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia 2015-2025 (Pengajian Tinggi).UCPh telah menetapkan tiga sasaran utama sebagai teras kepada GRU 2025 iaitu staf akademik bertaraf dunia, meningkatkan penglibatan staf bukan akademik di peringkat antarabangsa, dan memastikan keterlibatan aktif dalam industri serta komuniti. Pengurusan Kanan UCPh bertanggungjawab dalam merancang strategi jangka panjang dan menetapkan hala tuju institusi. Inisiatif-inisiatif ini dirancang dengan teliti melalui analisis SWOT, dan terlibat secara langsung dalam pembentukan Pelan Penggantian yang komprehensif untuk memastikan kesinambungan kepimpinan di masa hadapan.
Metadata
| Item Type: | Book |
|---|---|
| Creators: | Creators Email / ID Num. UiTM, Cawangan Pahang UNSPECIFIED |
| Subjects: | L Education > LG Individual institutions > Asia > Malaysia > Universiti Teknologi MARA |
| Divisions: | Universiti Teknologi MARA, Shah Alam > Institute of Quality & Knowledge Advancement (InQKA) |
| Event Title: | Anugerah Kualiti Naib Canselor (AKNC) |
| Collections: | Laporan Anugerah Kualiti Naib Canselor (AKNC) |
| Date: | 2024 |
| URI: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/111543 |
- Edit Item
![[thumbnail of 111543.pdf]](https://ir.uitm.edu.my/style/images/fileicons/text.png)
