Faktor penyumbang kepada keterlibatan penjawat awam wanita di Sabah sebagai pemimpin organisasi

Artikel ini membincangkan tentang faktor-faktor yang menyumbang kepada keterlibatan penjawat awam wanita sebagai pemimpin di organisasi tempat mereka berkhidmat. Seramai 25 orang penjawat awam wanita di Sabah yang menjawat Gred 48 dan ke atas telah ditemu bual. Hasil daripada temu bual berkaitan menunjukkan terdapat dua kategori faktor yang menyumbang kepada keterlibatan wanita di dalam dunia kepimpinan iaitu faktor dalaman dan faktor luaran. Faktor dalaman terdiri daripada intrapersonal responden berkaitan kepimpinan seperti keberkesanan kepimpinan, stail kepimpinan, motivasi kepimpinan dan keperibadian kemimpinan yang mana menjadi penyumbang utama (primer) kepada keterlibatan wanita sebagai pemimpin atau ketua di tempat kerja. Selain itu, sokongan organisasi yang dikategorikan sebagai faktor luaran dilihat memainkan peranan kedua (sekunder) terpenting kepada keterlibatan wanita sebagai seorang pemimpin. Dasar kerajaan yang menetapkan 30 peratus kuota untuk wanita diangkat sebagai pemimpin dalam kerajaan negeri khususnya dilihat amat kritikal dalam meningkatkan jumlah pemimpin wanita.