Strategi kepimpinan inklusif menangani bias peribadi di tempat kerja

Dalam landskap organisasi masa kini, kepelbagaian (diversity) bukan lagi sekadar sebuah pilihan, tetapi merupakan suatu keperluan strategik. Dunia perniagaan yang beroperasi dalam era globalisasi menuntut pendekatan kepimpinan yang, mampu merangkul semua perbezaan bagi memastikan semua suara, perspektif, dan latar belakang dapat dimanfaatkan sama ada dari segi budaya, jantina, latar belakang sasio-ekonomi, mahupun generasi. Justeru, kansep ‘Kepimpinan Inklusif (Inclusive Leadership) muncul sebagai salah satu kunci utama dalam membina budaya kerja yang lebih adil, sejahtera, dan mampan